gr.GREGORIUS REVO
EN/ID

HUMAN CAPITAL · OPERASIONAL SDM · RISET

Gregorius
Revo.

Mengelola operasional SDM dengan lebih cermat, andal, dan efektif.

Saya profesional Human Capital Management dengan pengalaman lebih dari empat tahun di bidang HR dan General Affairs manufaktur, didukung gelar Master of Science dalam Ilmu Manajemen dari Universitas Indonesia.

Jelajahi karya sayaHubungi saya

Berdomisili di Jabodetabek, Indonesia

Gregorius Revo in a black suit, white shirt and brown tie
GREGORIUS AGUSTO REVO GUMBARAManusia. Makna. Praktik.
HUMAN CAPITAL / A HUMAN PERSPECTIVE
Kenali saya lebih dekat
01

Praktik

Operasional SDM yang berangkat dari kebutuhan nyata manufaktur.

02

Riset

Memahami sisi manusia dalam efektivitas organisasi.

03

Perbaikan

Proses yang lebih jelas. Pekerjaan sehari-hari yang lebih andal.

Gregorius Revo in blue manufacturing workwear and a white safety helmet
Perspektif yang berakar pada praktik.

01 / Di balik jabatan.

Berpijak pada praktik. Diperkaya oleh riset.

Perjalanan saya menuju Human Capital berawal dari bidang sains yang berbeda. Studi Ilmu Tanah di Universitas Padjadjaran mengajarkan saya untuk bertanya, mengolah data dengan teliti, dan memahami cara kerja suatu sistem.

Sejak Desember 2021, saya menerapkan cara berpikir tersebut dalam HR dan General Affairs manufaktur. Bekerja dekat dengan karyawan dan operasional pabrik membuat saya memahami pentingnya administrasi yang cermat, proses yang jelas, dan koordinasi yang andal.

Studi magister Human Capital Management di Universitas Indonesia menambah perspektif riset: hubungan dukungan, keadilan, dan sumber daya pribadi dengan keterikatan serta kontribusi karyawan. Kini, praktik dan riset saling memperkaya cara saya bekerja.

Gregorius RevoHR OPERATIONS · HUMAN CAPITAL MANAGEMENT

02 / PERJALANAN PROFESIONAL

Pengalaman yang tumbuh dari praktik.

MANUFAKTUR

Desember 2021 — Sekarang

Curug, Banten, Indonesia

HR & General Affairs Officer

PT Maplas Putera Unggul

Administrasi SDM dan koordinasi sehari-hari di manufaktur kemasan plastik untuk sektor makanan dan minuman.

  • Administrasi data karyawan, absensi, cuti, dan lembur
  • Dukungan administrasi penggajian, rekonsiliasi, dan verifikasi data
  • Administrasi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan melalui EDABU dan SIPP
  • Administrasi kontrak kerja, dukungan rekrutmen, dan wawancara
  • Koordinasi dan fasilitasi pelatihan serta materi orientasi
  • Penjadwalan tenaga kerja, pemantauan KPI, dan pelaporan
  • General Affairs dan supervisi enam anggota tim General/Cleaning
  • Partisipasi audit internal FSSC 22000 dan Halal
MENGAJAR · PARUH WAKTU

September 2026 — Sekarang

Jarak jauh

Tutor Online — Hubungan Industrial

Universitas Terbuka

Saya memfasilitasi tutorial dan diskusi pembelajaran daring, meninjau tugas, memberikan umpan balik, serta mengevaluasi partisipasi dan hasil belajar mahasiswa.

PENGALAMAN DALAM ANGKA

Cakupan tanggung jawab per Oktober 2026.

tahun di HR & GA manufaktur

karyawan dalam cakupan administrasi BPJS

karyawan dalam cakupan koordinasi pelatihan

anggota tim General/Cleaning disupervisi

grup produksi dalam penjadwalan tenaga kerja

03 / KARYA PILIHAN

Persoalan nyata. Proses yang lebih baik.

Contoh kontribusi dalam menerjemahkan kebutuhan operasional sehari-hari menjadi cara kerja yang lebih jelas dan konsisten.

01 / OPERASIONAL SDM / PERBAIKAN PROSES

Rekonsiliasi penggajian & absensi.

Pendekatan yang lebih terstruktur untuk ketelitian sehari-hari.

Baca studi kasus

02 / PENGEMBANGAN SDM / STANDARDISASI

Awal yang lebih jelas bagi karyawan baru.

Orientasi karyawan & dokumentasi SOP.

Baca studi kasus

04 / RISET & PUBLIKASI

Memahami hal yang mendorong karyawan berkembang.

Riset saya mengkaji hubungan dukungan organisasi, keadilan, dan modal psikologis dengan keterikatan kerja serta kontribusi sukarela karyawan manufaktur thermoforming.

MODEL KONSEPTUAL01—05

POS · OJ · PsyCap juga memiliki jalur langsung menuju OCB.

WE

Energi, dedikasi, dan keterlibatan penuh dalam pekerjaan.

Pilih konstruk untuk menjelajah. Hubungan konseptual; tanpa besaran pengaruh.

PUBLIKASI PILIHAN / 2026

Perceived Organizational Support, Organizational Justice, and Psychological Capital: Their Impact on Organizational Citizenship Behavior Through Work Engagement

Gregorius Agusto Revo Gumbara & Aryana Satrya

Journal of Business, Social and Technology · 7(4) · 1752–1764

Baca publikasiIkhtisar risetLihat DOI

05 / LANDASAN AKADEMIK

Rasa ingin tahu yang berlandaskan ilmu.

UIJuli 2026

Universitas Indonesia

Master of Science (M.Sc.) in Management

Human Capital Management

IPK 3.63 / 4.00

Perilaku organisasi, manajemen talenta dan kinerja, kepemimpinan, perubahan organisasi, dan riset kuantitatif.

Jelajahi riset saya
UnpadAgustus 2021

Universitas Padjadjaran

Bachelor of Agronomy — Soil Science

Penalaran ilmiah & riset eksperimental

IPK 3.66 / 4.00

Landasan awal dalam desain penelitian, pengumpulan data, dan analisis kuantitatif melalui studi pupuk NPK pada tanaman jagung.

06 / KREDENSIAL & PEMBELAJARAN BERKELANJUTAN

Terus belajar. Terus berkembang.

Investasi berkelanjutan pada pemahaman manusia, data, dan pertanyaan yang lebih baik. Pilihan kursus dan pengembangan profesional.

21 kredensial

Human Resources Foundations by the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) and LinkedIn

CIPD & LinkedIn Learning

Sumber daya manusia

Excel Essential Training (Microsoft 365)

LinkedIn Learning

Data, digital & AI

HR as a Strategic Business Partner

LinkedIn Learning

Sumber daya manusia

People Analytics

LinkedIn Learning

Sumber daya manusia

Human Resources: Building a Performance Management System

LinkedIn Learning

Sumber daya manusia

HR Foundations Employee Experience

LinkedIn Learning

Sumber daya manusia

Kursus dan pengembangan profesional ditampilkan sesuai penyedia pembelajarannya. Pengakuan atau kredit pembelajaran tidak berarti kepemilikan gelar profesi atau keanggotaan terpisah.

07 / KAPABILITAS & MINAT

Ruang untuk berkontribusi.

01

PRAKTIK KERJA

Operasional SDM

  • Administrasi SDM
  • Data & kontrak karyawan
  • Absensi, cuti & lembur
  • Dukungan penggajian
  • Administrasi BPJS
  • Penjadwalan tenaga kerja
02

PRAKTIK KERJA

Pengembangan SDM

  • Koordinasi & fasilitasi pelatihan
  • Orientasi karyawan
  • Dokumentasi SOP
  • Pemantauan & pelaporan KPI
03

PRAKTIK KERJA

Kepatuhan & General Affairs

  • Koordinasi vendor & fasilitas
  • Supervisi tim
  • Partisipasi audit FSSC 22000
  • Dukungan kepatuhan Halal
04

PRAKTIK KERJA

Data & perangkat digital

  • Microsoft Excel & Google Sheets
  • Microsoft Office & Google Workspace
  • EDABU & SIPP
  • Perbaikan proses spreadsheet
05

AKADEMIK & RISET

Perilaku organisasi

  • Keterikatan karyawan
  • Organizational citizenship behavior
  • Keadilan organisasi
  • Modal psikologis
  • Riset SDM kuantitatif

08 / PERCAKAPAN DIMULAI DI SINI

Mari terhubung.↗

Ingin berdiskusi tentang Human Capital Management, operasional SDM, riset, atau peluang profesional? Saya dengan senang hati menyambut percakapan Anda.

gregoriusrevo12@gmail.com
LinkedInKirim email
Gregorius Revo in a black suit, white shirt and brown tie

Menghubungkan manusia, riset, dan keunggulan operasional.

Berdomisili di Jabodetabek, Indonesia