IKHTISAR RISET / 2026
Memahami hal yang mendorong kontribusi lebih di tempat kerja.
Riset saya mengkaji hubungan dukungan organisasi, keadilan, dan modal psikologis dengan keterikatan kerja serta kontribusi sukarela karyawan manufaktur thermoforming.
POS · OJ · PsyCap juga memiliki jalur langsung menuju OCB.
Energi, dedikasi, dan keterlibatan penuh dalam pekerjaan.
Pilih konstruk untuk menjelajah. Hubungan konseptual; tanpa besaran pengaruh.
Pertanyaan penelitian
Bagaimana dukungan organisasi, keadilan, dan sumber daya pribadi positif berkaitan dengan kontribusi sukarela karyawan di luar peran formal? Studi ini mengkaji keterikatan kerja sebagai salah satu jalur yang menghubungkan sumber daya tersebut dengan organizational citizenship behavior.
Hasil yang dilaporkan
Abstrak publikasi melaporkan hubungan positif dukungan, keadilan, dan modal psikologis dengan keterikatan kerja. Ketiga sumber daya serta keterikatan kerja juga berhubungan positif dengan organizational citizenship behavior, dengan keterikatan sebagai mediator parsial.
Temuan ini berasal dari survei potong lintang dan perlu dibaca sesuai konteks studi; hasilnya tidak membuktikan efek kausal suatu intervensi.
Sumber: abstrak jurnal terbitPublikasi & sitasi
Gumbara, G. A. R., & Satrya, A. (2026). Perceived Organizational Support, Organizational Justice, and Psychological Capital: Their Impact on Organizational Citizenship Behavior Through Work Engagement. Journal of Business, Social and Technology, 7(4), 1752–1764. https://doi.org/10.59261/bustechno.v7i4.757
